無力靠在墻上，雙腿僵直杵地，眼里泛著紅血絲……

深夜，北京一知名三甲醫院手術室的男護士孟哲（化名）剛下手術臺，在手術室門口接受了中新社國是直通車記者的采訪：

一般每天要走2萬多步、過手器械200多把，單日累計搬運器械耗材近1噸、平均工作12小時；手術臺上，每分鐘都要高度集中，醫生每個動作結束后都要清楚下個動作是什么，用什么器械。。。。。。

(資料圖片)

聽完這些，你還會覺得護士的工作只是“打針發藥”這么簡單嗎？

5月12日是國際護士節。讓我們一起走近護士這個熟悉又陌生的職業。

護理工作到底有多專業？

“應用培門冬酶患者需要給藥當日給予患者低脂飲食，以防止急性胰腺炎的發生。”

“自體干細胞移植患者大劑量應用美法侖，患者在給藥同時口含冰塊，可有效減輕口腔黏膜炎的發生。”

“縱膈大包塊患者須限制給藥速度40gtt/min或選擇下肢靜脈給藥。”

接受中新社國是直通車采訪時，天津醫科大學腫瘤醫院淋巴瘤內科護士長賀瑾隨口說出日常工作中的幾個案例。

如今，護理工作專業性越來越高，和以往不可同日而語，針對不同病種的專業護理工作更是極其細致和復雜。

以腫瘤護理為例，中國抗癌協會整合護理專委會首任主委、天津醫科大學腫瘤醫院護理部主任強萬敏接受中新社國是直通車采訪時表示，該協會發布《腫瘤整合診治指南》以來，也制定了護理方面的規范與標準，進一步突出護理在腫瘤疾病整合診治過程中發揮的積極作用，“三分醫治、七分護理”的理念得以充分體現。

強萬敏說，按照針對腫瘤疾病的“防篩診治康”全程管理理念，在預防、篩查、診斷、治療和康復全程管理過程中，篩查評估工作主要由護士承擔。醫生將護士作的前期評估作為診斷重要依據，在提高診斷準確性基礎上還提升了醫療效率，讓高水平醫生有機會服務更多患者，一定程度上緩解了優質醫療資源緊張問題。

護士長是職業“天花板”嗎？

護士只能一直從事臨床護理工作嗎？護士長就是護士職業的“天花板”？并沒有這么簡單。

據強萬敏介紹，在天津醫科大學腫瘤醫院工作的護士，職業發展方面至少有四個路徑，個人可以根據特長和愛好來選擇。

第一，臨床教學。一般醫學教育和臨床一體化的醫院在護理方面都有教師需求。

這需要護士在日常工作中加強理論學習和學歷提升，并注意訓練個人的臨床帶教能力。醫學院護理專業的老師、教授基本都是臨床護士出身。

第二，臨床護理專家。在具備一定等級、高級職稱以及豐富臨床經驗等條件后，可以成為臨床護理專家。

臨床護理專家負責全院疑難護理會診、醫療會診、疑難手術和多學科會診，要有能力給出更安全、精準的護理計劃，拿出最佳護理方案，同時還要組織疑難護理病例討論。同時，要負責互聯網醫院的護理咨詢，回答咨詢者關于護理、照顧的問題，給患者和家屬提供線上護理支持。

第三，管理路徑。也就是我們熟知的護士長、護理部主任，這需要在做好日常工作同時注意培養管理能力。

專業能力是走管理路徑的基礎，幾乎每一個護士長都是科室里的業務骨干。護士長要敏銳地發現問題，提前為醫生和護士提供意見，避免風險。另外，只有以強大業務能力作支撐，才能在管理中找到重點，保證團隊工作質量。同時，還要有較強協調溝通能力。護士長其實就是病區的“大管家”，甚至是一個科室綜合事務的核心。

第四，臨床藥物研究護士。醫院一般都會承擔一些藥物研究項目，這就需要一些專業護士配合研究工作。

招募病人是其主要工作之一，例如篩選病人是否符合臨床研究要求、對病人進行臨床試驗教育，還有針對臨床藥物的觀察、記錄、數據統計等。這要求特別嚴謹、精細，觀察、記錄、分析以及邏輯能力強。同時還需要學習藥物化學成分等，了解藥物帶來的反應。

據了解，除了醫療機構，康養中心、護理站、月子中心等同樣需要大量護士專業人才。有很多護士在護理專業基礎上繼續學習，通過專業考試后成為藥劑師、檢驗檢查技師，更有部分護士通過跨專業學習拿到了醫師資質。

護士的共同愿望是什么？

本文開頭提到的男護士孟哲是名“95后”，護理專業本科畢業后成為一名手術室護士，未婚妻是同一所醫院的病房護士。

目前，孟哲還在積極備考護理專業研究生，希望以后能有機會去護理學院當老師。他坦言，當下主要問題就是工作太忙，希望工作時間能短一些，有更多精力備考。

中新社國是直通車分別采訪了省、市、縣級等多家醫院不同科室和不同年齡的護士，他們大都感覺收入穩定，工作成就感強，并且比較受人尊重，卻也有一個共同的愿望：希望工作不要這么忙，希望能有時間做點自己的事情和陪伴家人。

護士人才短缺，是造成這一現象的重要原因。官方數據顯示，截至2022年底，全國注冊護士總量超過520萬人，每千人口注冊護士約為3.7人。《健康中國2030》規劃綱要提到，到2030年，中國每千人口擁有注冊護士數需要達到4.7人，這意味著缺口依然巨大。

強萬敏表示，目前，從護理院校的招生、畢業生情況來看，護士專業人才供應相對穩定。但包括護士在內的醫療人才短缺也是事實，因為醫護人員培養標準較高。

強萬敏同時提到，護士工作忙也有很多其他因素，其所在的醫院正逐步解決這些問題。例如，醫院已規定手術室護士每天上手術時間不能超過8小時，因為手術室護士專業度與精細度要求都很高，不宜在過于疲勞狀態下工作。不過，由于病患變化帶來的工作量往往難以預計，目前其他科室護士基本無法排除隨時加班的可能。

有關專家表示，要解決專業護理人員數量缺口等問題，仍需要在工作環境、薪酬待遇、培養培訓、專業發展等方面創造良好條件，吸引更多人投身護理領域。

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