市場波動中，基金公司的人事變動也沒有停滯。

5月13日，新疆前海聯合基金發布公告稱，公司總經理吳昱村，因個人原因無法履行總經理職務，經本公司第二屆董事會2022年第5次臨時會議審議通過，決定由總經理助理鄒文慶代為履行公司總經理、法定代表人職責，代為履職的時間將遵照法律法規和監管機構的有關要求執行。

公開信息顯示，此次接棒的鄒文慶曾先后在招商基金、東方基金、華商基金，擔任渠道銷售經理相關的職位。2019年4月，其加入新疆前海聯合基金，現任新疆前海聯合基金管理有限公司總經理助理。

前任老總離職似有隱情？

此前，基金公司高管因個人原因離職的案例很多，亦成為相關人士主動請辭的代名詞。

但在公告直接注明“因個人原因無法履職”而被動離職還是十分罕見，這背后究竟是什么原因，頗值得追索。

現任高管架構與眾不同

值得一提的是，在一般的基金公司組織架構中，董事長負責戰略，總經理掌管全局，幾位副總經理各自分管具體業務，是常見的架構。

也因此，當總經理請辭時，往往由董事長，或一位資深的副總經理暫代職務。而如新疆前海聯合基金這樣，總助直接“上位”暫代的，非常罕見。

這個看似“越級”的背后，實際上是公司副總職位的集體“缺失”。

據公司最近的一份新基金招募說明書中顯示，目前公司主要高管層（不包括董事會、監事等情況）只有四人，除了總經理吳昱村外，還有鄒文慶和張永任兩位總助，以及督察長邱張斌。

除此之外，公司沒有現任的副總經理。

不過，在其他公司并不屬于高管的總經理助理，似乎在新疆前海聯合里也是高管職務。

鄒文慶去年上任總經理助理時，公司也為他發了高管變動公告。

這似乎表明，前海聯合正在構架一個與眾不同，且不太可以常規思維揣度的高管和業務框架。

關鍵詞： 總經理助理 基金公司 副總經理