2019年僅過去10天，調整旗下基金經理崗位的基金公司卻越來越多。巨潮資訊網數據顯示，截至1月10日，2019年以來，已有71條關于基金經理的變更公告，較2018年和2017年同期該類型公告的數量上升超六成。就變更情況來看，離任的基金經理多于新任基金經理人數。有業內人士表示，基金公司開年即大刀闊斧地進行崗位變更或與部分基金經理2018年的業績不佳有關。

1月10日，泰達宏利發布《泰達宏利基金管理有限公司關于變更基金經理的公告》，增聘劉洋為泰達宏利新思路靈活配置混合型證券投資基金的基金經理，與在任基金經理楊超和傅浩共同管理該只產品。根據泰達宏利發布的其他變更公告，劉洋還被新任為泰達宏利業績驅動量化以及泰達宏利中證500指數分級兩只產品的基金經理。

事實上，包括泰達宏利在內，1月10日當天共有10家基金公司發布累計27條基金經理的變更公告。而2019年以來的10天內更是有71條基金經理變更公告，對比之下，2018年和2017年同期則分別為43條和44條。

在具體的變更情況方面，僅從1月10日發布的公告內容來看，有24只基金的基金經理出現了變更。在變更的基金經理中，有9位為新任或增聘，同時也有13位離任。就公告顯示的離任原因，多為“公司業務調整需要”或“內部調整”，但有市場分析人士認為，部分基金經理的崗位變更或與其2018年的業績不佳相關。

長量基金資深研究員王驊認為，基金公司在此時集中變更基金經理，主要還是與過去一年的業績相關。他表示，部分基金2018年跌幅將近30%，對于管理這些產品的基金公司來說，無論從績效角度還是補充管理團隊的角度都會考慮變更基金經理。(崔啟斌 劉宇陽)

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