在線問答社區(qū)知乎似乎并未受到裁員傳聞的影響，于近日正式宣布組織架構(gòu)調(diào)整。 　　12月14日，知乎創(chuàng)始人、CEO周源發(fā)布全員信，公布知乎進(jìn)行了新一輪架構(gòu)調(diào)整。調(diào)整后的架構(gòu)分為前端、中端和后端。同時，任命前蜜芽合伙人、CFO孫偉為公司新任首席財(cái)務(wù)官。

對此，有互聯(lián)網(wǎng)評論人士向《證券日報(bào)》記者表示，“由于近期知乎公司規(guī)模擴(kuò)張過快，架構(gòu)調(diào)整有利于人員精簡和崗位分工明確。而任命新CFO或是其上市已被正式提上日程。”

員工否認(rèn)裁員

周源在內(nèi)部全員信中指出，“知乎成長和創(chuàng)業(yè)的7年，讓我們清楚的看到，只有建設(shè)自我進(jìn)化的組織架構(gòu)，依靠完善的組織驅(qū)動力和高效的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，才能推動一家公司的長期發(fā)展，才能保證任何個人不會成為組織的天花板。發(fā)展組織力不是一件容易的事，但是一件對的事。”

基于“發(fā)展組織力”的初衷，知乎將新的公司架構(gòu)劃分為了前端、中端和后端。其中，前端由社區(qū)內(nèi)容、會員和商業(yè)廣告三大事業(yè)部組成;中端由社區(qū)業(yè)務(wù)平臺和技術(shù)中臺構(gòu)成，同時成立產(chǎn)品委員會和資源規(guī)劃管理委員會;后端為戰(zhàn)略發(fā)展部和能力中心，包括財(cái)務(wù)、人力行政、法務(wù)、投資者關(guān)系、市場中心、公共事務(wù)部和戰(zhàn)略發(fā)展部。

一名知乎內(nèi)部人士向《證券日報(bào)》記者表示，“知乎這次主動架構(gòu)調(diào)整，預(yù)示著新一輪的沖刺和發(fā)力。不少媒體只看到了年底人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，并誤傳為裁員，并沒有分析或者忽略了知乎在招聘崗位和架構(gòu)調(diào)整中隱含的新一年的發(fā)展方向和戰(zhàn)略深耕。”

而此前有媒體報(bào)道稱，“新任CFO孫偉到崗之后，認(rèn)為不必要的人員過多，所以要精簡。知乎人員規(guī)模在1500人左右，預(yù)計(jì)留500人左右就可以完成現(xiàn)在的工作。”上述內(nèi)部人士表示，“人員優(yōu)化的數(shù)量都在正常范圍內(nèi)，像個別媒體報(bào)道的大規(guī)模裁員是不符合事實(shí)的。其實(shí)，每到年底，知乎都會進(jìn)行員工績效考核，并予以相應(yīng)的人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。”

另有多名知乎員工向《證券日報(bào)》記者證實(shí)，“根本不存在大規(guī)模裁員這件事”。其中一名員工還表示，“裁員被曝出當(dāng)天，(我)一直在公司開會到晚上10點(diǎn)多，根本沒聽說裁員的事。”

上述評論人士則認(rèn)為，“知乎此次組織架構(gòu)調(diào)整最大的一個原因是公司擴(kuò)張速度太快。最近一年多的時間，知乎的公司規(guī)模從幾百人迅速增長到了1600人左右，但公司相應(yīng)的管理并未跟上，人員的水平也是參差不齊。而此次調(diào)整有利于公司人員精簡，崗位和分工職責(zé)更加明確。”

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